Le salarié protégé dont le licenciement est nul doit être, s’il le demade, réintégré dans son emploi, sauf pour l’employeur à justifier d’une impossibilité de réintégration Par Harir Salira RETOUR

Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbale, prise par l’employeur à la suite d’un agissement du salarié considéré par l’employeur comme fautif Par Harir Salira RETOUR

Le manquement de l’employeur résultant d’in harcèlement sexuel commis sur une salariée par sa supérieure hiérarchique n’est pas suffisamment grave pour empêcher la poursuite du contrat RETOUR